+370 696 67058 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Pasitenkinimas darbu ir darbuotojų motyvacija

Galvodamas apie darbuotojų motyvaciją, F. Herzberg vienas pirmųjų išvystė mintį, kad pasitenkinimas darbu ir nepasitenkinimas darbu yra du skirtingi konstruktai. Atlikus tyrimą, ši hipotezė buvo patvirtinta, o autorius nustatė, jog pasitenkinimą darbu visų pirmiausia lemia darbinė veikla, savirealizacijos galimybė, o nepasitenkinimą darbu – darbuotojo santykis su aplinka, kurioje dirba.

Herzberg išskyrė higieninius faktorius (atlyginimas, santykiai su vadovu ir kolegomis, darbo sąlygos, įrankiai, maitinimas, organizacijos politika ir kt.) ir motyvacinius faktorius (augimo galimybė, pripažinimas, pasiekimai, atsakomybė, pažanga, darbo pobūdis), kurie lemia motyvaciją darbe. Svarbu tai, jog higieniniai faktoriai neveikia motyvuojančiai – jie yra būtinas pagrindas tam, kad motyvaciniai faktoriai galėtų veikti. Tai reiškia, jog patenkinus visus higieninius faktorius, darbuotojai nebūtinai bus motyvuoti dirbti, bet apleidus higieninius faktorius – jie veiks demotyvuojančiai.

Tad nors įsitraukimo tyrimo rezultatai rodo, jog nemaža dalis įvairių Lietuvos įmonių darbuotojų vis dar nurodo laiku gaunamą atlyginimą kaip vieną iš darbovietės privalumų, tokie savaime suprantami dalykai kaip skaidrumas, stabilumas ir laiku mokama alga nemotyvuoja darbuotojų didinti produktyvumą.

Įsitikinkite, kad Jūsų organizacijoje yra patenkinami visi higieniniai faktoriai, bet nepamirškite, kad tikroji motyvacija slypi darbinės veiklos prasmingume ir darbuotojų tobulėjimo bei augimo galimybėse.

Prireikus pagalbos – kreipkitės dėl darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tyrimo Jūsų organizacijoje.

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Pasitikėjimas savimi darbe

Pasitikėjimas savimi darbe

Nepaslaptis, jog pasitikėjimas savimi didina darbuotojų psichologinį atsparumą ir leidžia užtikrinčiau siekti geriausių rezultatų. Kalbant apie pasitikinčius savimi darbuotojus kyla du esminiai klausimai: kokiomis elgesio savybėmis pasižymi savimi pasitikintys...

5 prasto vadovo bruožai

5 prasto vadovo bruožai

Vien tai, jog vadovas periodiškai lankosi mokymuose bei konferencijose, kuriose nagrinėjamos šiuolaikinės lyderystės praktikos, dar nereiškia, kad šias žinias vadovas taiko savo kasdieniame darbe. Nors vadovas turėtų būti pavyzdys visai komandai, deja, kartais nutinka...

Share This