+370 696 67058 info@addelse.com

ADDELSE

Vertinantiems darbuotojus

Apie Addelse

Teikiame personalo valdymo konsultacijas, įrankius bei paslaugas organizacijoms

Mūsų vertybės

Pozityvus pokytis, pasitikėjimas, fokusas, smalsumas, džiaugsmas

ProfileXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...

Checkpoint 360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...

DiSC Classic

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...

Įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...

Pažink save ir komandą su DiSC

DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.

Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis

Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis.

Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti

Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia motyvuojančiai ir nurodo tobulėjimo kryptis.

Streso valdymas

Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Augindami savo psichologinį atsparumą mes galime palaikyti savo energiją ir gerą savijautą.

Mūsų ekspertinės sritys:

Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.

Darbuotojų vertinimas
Padedame organizacijoms įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms – tiek išorinių kandidatų, tiek ir organizacijos darbuotojų, siekiančių karjeros
Vadovų kompetencijų vertinimas
Atliekame visų lygių vadovų kompetencijų vertinimą, taikydami 360 vertinimo metodą bei kompetencijų vertinimo centro metodą
Tyrimai
Atliekame įsitraukimo į darbą, pasitenkinimo darbu, organizacijos mikroklimato tyrimus
Mokymai
Vedame mokymus personalo vertinimo temomis – grįžtamasis ryšys, veiklos vertinimas, savęs ir komandos pažinimas su DiSC
Talentų valdymo programos
Padedame atlikti pamainumo planavimą organizacijoje, rengiame ir padedame įgyvendinti talentų valdymo programas
Personalo valdymo konsultacijos
Konsultuojame organizacijų vadovus bei HR vadovus įvairiais personalo valdymo klausimais

Atvejo analizė

atsparumas

Darbuotojų įsitraukimas Lietuvoje 2021 metais

Ši ataskaita skirta apžvelgti Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2021 metais tendencijas.

Darbuotojų įsitraukimas COVID19 pandemijos metu

Pagrindinis šios ataskaitos tikslas – pristatyti 2020 metų darbuotojų įsitraukimo rodiklius ir pokyčius, lyginant su 2019 metais.

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos 2020 m.

Šioje ataskaitoje rasite 2020 metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tendencijas, patarimus, kaip efektyviai gauti ir teikti grįžtamąjį ryšį darbuotojams.

Mano vadovas mane palaiko

Mano vadovas mane palaiko: kaip vadovų elgesys keičia darbuotojų įsitraukimą.

Komanda

Airida Zavadskė

Airida Zavadskė

Addelse vadovė

Dr. Natalija Norvilė

Dr. Natalija Norvilė

Ekspertė

Edita Stončiūtė

Edita Stončiūtė

Konsultantė

Adrija Repečkė

Adrija Repečkė

Asistentė

5 prasto vadovo bruožai

5 prasto vadovo bruožai

Vien tai, jog vadovas periodiškai lankosi mokymuose bei konferencijose, kuriose nagrinėjamos šiuolaikinės lyderystės praktikos, dar nereiškia, kad šias žinias vadovas taiko savo kasdieniame darbe. Nors vadovas turėtų būti pavyzdys visai komandai, deja, kartais nutinka...

Lėtinis stresas – kas tai ir kaip jį įveikti?

Lėtinis stresas – kas tai ir kaip jį įveikti?

Stresas – tai savijauta, su kuria visi yra bent kartą susidūrę. Tai natūralus organizmo atsakas į gyvenimo iššūkius, sudėtingas užduotis, netikėtas, nemalonias permainas. Streso metu visas kūnas pasiruošia įveikti priešakyje esantį sunkumą: pakyla spaudimas,...

Laimingi darbuotojai organizacijoje

Laimingi darbuotojai organizacijoje

Laimę sunku apibrėžti, bet turbūt visi žinome, ką reiškia būti laimingu. Galima išskirti du laimės tipus – trumpalaikę ir ilgalaikę laimę. Trumpalaikė – tai neilgai trunkantis stiprus laimės jausmas, kuris aplanko, pavyzdžiui, po išsiskyrimo susitikus su mylimu...

Visada operatyviai, be abejonės profesionaliai ir budriai įsiklausant – taip galėčiau apibendrinti bendradarbiavimą su Addelse ir ypač su eksperte Natalija Norvile atliekant įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tyrimą mūsų bendrovėje. Partnerystę stiprina per kelerius metus sugulusi atmintis, kuomet nebereikalinga kartotis ir galima lygintis, pojūtis, kad tave supranta iš pusės žodžio ir yra pasiruošę atliepti, įžvalgos, kylančios ne tik iš duomenų ir rezultatų, bet ir dėl to, kad esi pažįstamas, taip pat profesinė etika, leidžianti pasitikėti ir dalintis. Kad ir koks būtų klausimas – „o ar galėtumėte…“, „o kodėl?“, „o jeigu…“, „o kaip čia?“ – atsakymai visada operatyviai, be abejonės profesionaliai ir budriai įsiklausant.
Audronė Adomavičienė

Talentų pritraukimo ir motyvacijos partnerė, AB “Klaipėdos nafta"

Džiaugiuosi, kad mūsų organizacija nusprendė bendradarbiauti su Addelse įmone, kuri padėjo atlikti įsitraukimo tyrimą. Šios įmonės ekspertė Natalija Norvilė nuo tyrimo pradžios profesionaliai, nepriekaištingai bei savalaikiai darė savo darbą, išgirdo mūsų poreikį, pasiūlė racionalius galimus sprendimo būdus, kurie buvo reikalingi mūsų organizacijai. Addelse įmonės darbuotojai yra orientuoti į klientą, operatyviai reaguoja į įvairius iškilusius klausimus, suteikia naudingų patarimų, maloniai bendrauja, teikia profesionalias konsultacijas bei įžvalgas.
Justina Mockevičienė

Personalo verslo partnerė, AB „Vilniaus šilumos tinklai“

Profesionalus, operatyvus bendravimas, lankstumas, atliepiant kliento poreikius, konsultacijos ir atsakymai į klausimus ne tik tyrimo metu, bet ir jį užbaigus – dėkojame už partnerystę, atliekant įsitraukimo tyrimą!
Raimonda Vitkuvienė

Veiklos valdymo ir ugdymo projektų vadovė, UAB “Vilniaus vandenys”