+370 699 44420 info@addelse.com

KARJEROS VALDYMAS

KANDIDATŲ KONSULTAVIMAS IR DARBUOTOJŲ VIDINĖS KARJEROS PLANAVIMAS

Karjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros planavimą. Tyrimai rodo, kad tie žmonės, kurie yra nuo pat pradžių nusistatę karjeros tikslus, pasiekia daugiau, nei tie, kurie neturi konkrečių tikslų. Tad organizacijoms siekiant geriausių rezultatų itin svarbu rūpintis savo darbuotojų karjeros valdymu. Prie šios veiklos skirtingais būdais gali prisidėti tiek personalo specialistai, tiek vadovai.

Mokymų tikslas – suteikti žinių apie efektyvius darbuotojų karjeros valdymo principus bei metodus išlaikyti darbuotojus organizacijoje.

Mokymų metu sužinosite:

Kokie yra efektyvaus karjeros valdymo principai?

Kokie įgūdžiai reikalingi karjeros konsultantui?

Koks yra vadovo vaidmuo karjeros konsultavimo procese?

Kada ir kaip naudoti skirtingas karjeros konsultavimo technikas?

Kaip palaikyti ir skatinti darbuotojų vidinę karjerą?

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Uolumo skalė prognozuoja asmens polinkį dirbti sunkiai, kruopščiai bei galimus sunkumus deleguojant darbus kitiems. Ši skalė taip pat matuoja, ar asmuo sugeba prioretizuoti užduotis, ar yra linkęs į mikrovaldymą. Aukštą balą šioje skalėje surinkę žmonės dažnai būna...

Stereotipai apie karjerą

Stereotipai apie karjerą

Karjeros samprata šiandien yra gerokai pasikeitusi. Tačiau mūsų visuomenėje vis dar populiarios kai kurios klišės arba, kitaip tariant, stereotipai apie karjerą. Esą profesinę sėkmę apibrėžia tik kopimas įsivaizduojamais karjeros laiptais į viršų, kad profesinių...

Geriems darbuotojams išlaikyti reikalingi ne tik geri atlyginimai

Geriems darbuotojams išlaikyti reikalingi ne tik geri atlyginimai

Darbdaviai mano, kad darbuotojai išeina dėl per mažo atlyginimo. Mokėti daugiau yra bene greičiausias ir paprasčiausias būdas sulaikyti darbuotoją, kuris viena koja nebe organizacijoje. Tačiau tai organizacijai kainuoja brangiai, o efektas trumpalaikis. Liaudies...

Share This