EFEKTYVUS VEIKLOS VERTINIMO POKALBIS
Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis. Ši mokymų programa padės užtikrinti, kad veiklos vertinimo pokalbiai atneštų kuo geresnių rezultatų jūsų organizacijai, vadovui ir darbuotojams. Įgysite ne tik teorinių, bet ir praktinių efektyvaus pokalbio vedimo žinių.
Mokymų tikslas – suteikti praktinių žinių apie pasiruošimą veiklos vertinimo pokalbiui su darbuotoju, efektyvaus pokalbio vedimą. Seminaro dalyviai galės sudaryti konkrečius su veiklos vertinimo pokalbio organizavimu ir vykdymu susijusius veiksmų planus, praktiškai išmėgins interviu atlikimo technikas, lavins sėkmingo veiklos vertinimo pokalbio vedimo įgūdžius.
Efektyvaus veiklos vertinimo
pokalbio nauda
Mokymai padės organizacijoms atlikti prasmingus ir efektyvius veiklos vertinimo pokalbius
Mokymų dalyviai sužinos, kaip teisingai išsakyti kritiką
Vadovai išmoks efektyviai vesti pokalbius su darbuotojais
Dalyviai supras, kaip objektyviai vertinti darbinę veiklą
Mokymai atskleis, kaip padidinti darbuotojų produktyvumą po veiklos vertinimo pokalbio
Kiek kartų reikia pagirti darbuotoją, norint pagerinti jo rezultatus?
Santykių ekspertai nuolat kartoja, jog laimingoms poroms svarbiausia – atvirai ir dažnai kalbėtis tiek apie gerus, tiek – apie blogus dalykus, netylėti, nelaukti ir nekaupti pykčio ar nepasitenkinimo, kol jis išsilieja per kraštus. Tos pačios taisyklės galioja ir...
Natalija Norvilė: Ar metiniai pokalbiai – jau istorija?
Veiklos vertinimo pokalbiai – tradicinė ir daugeliui darbuotojų įprasta kasmetinė tradicija pastaruoju metu dingsta iš vis daugiau įmonių planų. Nauji personalo valdymo mados vėjai, nedžiuginantys rezultatai – atsisakyti metinių pokalbių skatina įvairios priežastys....