+370 699 44420 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Kuo skiriasi vertinimo centras ir ugdymo centras?

Pateikiama apžvalga, kuo skiriasi vertinimo centras nuo ugdymo centro.

VERTINIMO CENTRAS

UGDYMO CENTRAS

Tikslas – užpildyti atsilaisvinusią pozicijąTikslas – ugdyti asmenį
Orientacija į trumpalaikių organizacijos poreikių patenkinimąOrientacija į ilgalaikių organizacijos poreikių patenkinimą
Siekiama patenkinti organizacijos poreikiusSiekiama patenkinti tiek organizacijos, tiek asmens poreikius
Dažniausiai taikoma išoriniams kandidatamsDažniausiai taikoma vidiniams kandidatams
Yra išlaikymo kriterijaiNėra išlaikymo kriterijų
Dalyvių daugiau nei vertintojųDalyvių tiek pat kiek vertintojų
Tiesioginiai vadovai  dažnai būna vertintojaisTiesioginiai vadovai nedalyvauja vertinime
Mažiau reikšmės teikiama savęs vertinimuiDaug reikšmės teikiama savęs vertinimui ir savirefleksijai
Dažniausiai siekiama įvertinti, ką asmuo geba daryti dabarDažniausiai siekiama įvertinti asmens potencialą – ką gali daryti ateityje
Vertintojai kaip teisėjaiVertintojai kaip facilitatoriai/mentoriai
Grįžtamojo ryšio mažai ir teikiamas tik proceso pabaigojeGrįžtamasis ryšys teikiamas iš karto
Nėra arba labai mažai išankstinio informavimo apie vertinimo centro pobūdįIšsamus informavimas apie ugdymo centro pobūdį

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Uolumo skalė prognozuoja asmens polinkį dirbti sunkiai, kruopščiai bei galimus sunkumus deleguojant darbus kitiems. Ši skalė taip pat matuoja, ar asmuo sugeba prioretizuoti užduotis, ar yra linkęs į mikrovaldymą. Aukštą balą šioje skalėje surinkę žmonės dažnai būna...

read more
Stereotipai apie karjerą

Stereotipai apie karjerą

Karjeros samprata šiandien yra gerokai pasikeitusi. Tačiau mūsų visuomenėje vis dar populiarios kai kurios klišės arba, kitaip tariant, stereotipai apie karjerą. Esą profesinę sėkmę apibrėžia tik kopimas įsivaizduojamais karjeros laiptais į viršų, kad profesinių...

read more
Share This