+370 696 67058 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Klientų istorijos: nesusikalbėjimas

Vienoje Baltijos šalių įmonėje gamybos vadovas ir pamainos meistrai turėjo itin skirtingus verbalinius įgūdžius. ProfileXT klausimyne Verbalinių įgūdžių skalė parodo, kiek platus ir kiek sudėtingas yra žmogaus žodynas bei kaip jam sekasi aiškiai išreikšti mintis ir įsisavinti žodinę informaciją.

Taigi, šis vadovas , mokslų daktaro laipsnį turintis savo srities profesionalas, pyko ant pamainos meistrų, kad jie nesupranta jo nurodymų. Jis galvojo:

-O, kaip būtų nuostabu, jei po tiek metų bendro darbo pavaldiniai pagaliau mane suprastų iš pusės žodžio!

Na o meistrai, savo ruožtu, vadovą vadino pasipūtusiu:

-Jis tyčia su mumis kalba taip „mandrai“ ir painiai!

Lietuvos eksporto skatinimo kontekste, ši maisto produktų gamintoja nutarė plėsti savo produktų rinkas. Viena iš pasirinktų plėtros krypčių – tolimoji Australija. Vadovo ir pavaldinių nesusikalbėjimas lėmė tai, kad Australijos rinkai pagaminti sausi pusryčiai buvo 2% drėgnesni nei įprasta. Kol krovinys nuplaukė iki Australijos, sausi pusryčiai sulipo. Australai stipriai nustebo:

-Keistos tautos gyvena prie Baltijos jūros- sausus pusryčius plytomis valgo!

Tai buvo pirmas ir kol kas paskutinis bandymas užkariauti Australijos rinką.

Svarbu, ne tik kalbėtis, bet ir susikalbėti: su kiekvienu skirtingai, bet apie tuos pačius dalykus.

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Lojalūs darbuotojai – organizacijos turtas

Lojalūs darbuotojai – organizacijos turtas

Prasidėjus pandemijai ir darbo rinką užvaldžius nuotoliniam darbui, vis daugiau darbuotojų ėmė plačiau žiūrėti į savo karjeros įvairiose organizacijose perspektyvas, keisti darbus. Šiandien daugelis sėkmingų įmonių priklauso nuo gebėjimo pritraukti ir išsaugoti...

Pasitikėjimas savimi darbe

Pasitikėjimas savimi darbe

Nepaslaptis, jog pasitikėjimas savimi didina darbuotojų psichologinį atsparumą ir leidžia užtikrinčiau siekti geriausių rezultatų. Kalbant apie pasitikinčius savimi darbuotojus kyla du esminiai klausimai: kokiomis elgesio savybėmis pasižymi savimi pasitikintys...

Share This