Viena iš pagrindinių vadovų užduočių – susirinkti gerą komandą. Juk geras vadovas ne tas, kuris dirba daug ir viską bando padaryti pats. Geras vadovas tas, kuris suburia komandą, galinčią nuversti kalnus. Didžioji dalis vadovų laiko skiriama valdyti žmones ir spręsti su žmogiškaisiais ištekliais susijusius klausimus. Tai sprendimai, kurie lemia ilgalaikes pasekmes ir dažnai negali būti atidėti vėlesniam laikui. Įdomu tai, kad daugelis vadovų daugiau laiko praleidžia rinkdamiesi naują mobilaus telefono modelį, nei apsispręsdami, kurį darbuotoją priimti. Dažniausiai trečdalis tokių sprendimų baigiasi gerai, trečdalis yra minimaliai efektyvūs, o trečdalis tampa visiška nesėkme. Jokioje kitoje valdymo srityje mes nesitaikstytume su tokiu procentu klaidingų sprendimų ir jų pasekmėmis. Sakote, kad statistika šiek tiek perdėta? Kad tikrai trečdalio darbuotojų netenka atleisti? Net jei ir įdarbinimo sprendimas buvo klaidingas, nereiškia, kad naujas darbuotojas paliko savo naująjį darbą. Blogiausia, kad dažniausiai tokie darbuotojai lieka naujoje darbo vietoje, nes vadovams lengviau susitaikyti su prastu darbo atlikimu, nei surasti kitą darbuotoją!
Kai priimame naują žmogų į savo organizaciją, mes tikimės, kad jis ir yra tas geriausias darbuotojas, nes kitaip mes jo ir nesamdytumėm. Taigi, kodėl tada mes taip dažnai nusiviliame?
Vienas iš atsakymų yra tas, kad dažnai ne ten sutelkiame dėmesį. Mes stengiamės surasti ir pasamdyti gerą kandidatą, bet ne gerą darbuotoją. O tai ne tas pats!
Apklausę atrankos specialistus ir darbdavius, sudarėme gero kandidato savybių sąrašą:
- Geri biografijos duomenys (tinkama patirtis, ne per dažna darbų kaita ir pan.)
- Laiku atvyksta į pokalbį
- Pasiruošęs pokalbiui
- Komunikabilus
- Rodo entuziazmą
- Sukuria gerą pirmą įspūdį
- Susidomėjęs siūlomu darbu ir įmone
- Pasitikintis savimi
Nieko netrūksta? Argi neatrodo patraukliai?
Naudodamiesi šiuo sąrašu pasvarstykite, ar dabartiniai geriausi Jūsų darbuotojai būtų palaikyti gerais kandidatais?
Lygiai taip pat sudarėme ir gero darbuotojo savybių sąrašą:
- Aukšta motyvacija dirbti
- Kompetentingas
- Atlieka daugiau, nei reikalaujama
- Numato galimas problemas ir imasi jas spręsti
- Greitai mokosi
- Susikaupęs
- Nuoseklus
- Geras komandos narys
- Lojalus įmonei
Ar pastebėjote, kad šie du sąrašai nelabai sutampa? Kad tos savybės, kurios daro kandidatą patrauklų darbdaviui, nebūtinai yra tos, kurios lemia gerus darbo rezultatus? Norėdami iš karto atsirinkti tinkamą žmogų, kruopščiai įvardinkite sau gero darbuotojo savybes ir ieškokite jų, kalbėdami su pretendentais į naują darbą. Gera įvertinimo metodika, kitaip nei spėlionės, gali Jums labai padėti šiame procese.
Jei domina Addelse paslaugos ir produktai prašome susisiekti!
Addelse vadovė Airida Zavadskė
