+370 696 67058 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Įdarbinimo kultūra Lietuvoje

Tinkamų darbuotojų pasirinkimas – vienas svarbiausių organizacijos valdymo aspektų. Kiekvienas naujas žmogus, ateinantis į organizaciją, paveikia jos kultūrą, veiklos stilių ir kryptį. Netinkamo darbuotojo priėmimas gali kainuoti gerokai brangiau, nei laikas ir pastangos, skirtos geriausiam darbuotojui surasti

Tinkamų darbuotojų pasirinkimas – vienas svarbiausių organizacijos valdymo aspektų. Kiekvienas naujas žmogus, ateinantis į organizaciją, paveikia jos kultūrą, veiklos stilių ir kryptį. Netinkamo darbuotojo priėmimas gali kainuoti gerokai brangiau, nei laikas ir pastangos, skirtos geriausiam darbuotojui surasti.

2016 metų pradžioje buvo atliktas kokybinis tyrimas tarp lietuviško kapitalo įmonių, kurios intensyviai plečiasi į užsienio rinkas – Girteka, Vinted, iLaw ir Small Planet Airlines. Jų klausėme, kokia įdarbinimo kultūra vyrauja pas juos. 

Norėdami gauti atlikto tyrimo ataskaitą, atsisiųskite dokumentą.

[email-download download_id=“1260″ contact_form_id=“732″]

Domina mūsų paslaugos? Susisiekite su mumis!

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Pasitikėjimas savimi darbe

Pasitikėjimas savimi darbe

Nepaslaptis, jog pasitikėjimas savimi didina darbuotojų psichologinį atsparumą ir leidžia užtikrinčiau siekti geriausių rezultatų. Kalbant apie pasitikinčius savimi darbuotojus kyla du esminiai klausimai: kokiomis elgesio savybėmis pasižymi savimi pasitikintys...

5 prasto vadovo bruožai

5 prasto vadovo bruožai

Vien tai, jog vadovas periodiškai lankosi mokymuose bei konferencijose, kuriose nagrinėjamos šiuolaikinės lyderystės praktikos, dar nereiškia, kad šias žinias vadovas taiko savo kasdieniame darbe. Nors vadovas turėtų būti pavyzdys visai komandai, deja, kartais nutinka...

Share This