+370 699 44420 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Geriems darbuotojams išlaikyti reikalingi ne tik geri atlyginimai

Darbdaviai mano, kad darbuotojai išeina dėl per mažo atlyginimo. Mokėti daugiau yra bene greičiausias ir paprasčiausias būdas sulaikyti darbuotoją, kuris viena koja nebe organizacijoje. Tačiau tai organizacijai kainuoja brangiai, o efektas trumpalaikis. Liaudies išmintis byloja, kad prie gero gyvenimo greitai priprantama. Analogiškai greitai priprantama ir prie augančio atlyginimo vos tik pamojavus atleidimo prašymu.

Mes neneigiame atlyginimo svarbos. Darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas darbu neabejotinai yra susiję su žmogaus galimybėmis uždirbti. Kita vertus, šalia atlyginimo visada turi rikiuotis ir minkštieji darbo organizavimo veiksniai: augimas, išklausymas ir pripažinimas. Užtikrinkite šių trijų veiksnių sklandų veikimą ir stipriai padidinsite savo šansus išlaikyti gerus darbuotojus.

Įsitraukimo tyrimas yra platus įrankis, kuris leidžia pamatuoti ir įvertinti apie 15 skirtingų darbo organizavimo veiksnių įmonėse. „Addelse“ 2023 metų duomenų bazėje esame sukaupę duomenų iš daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų. Šie duomenys leidžia stebėti, kaip Lietuvos organizacijos (bent jau tos, kurioms darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas darbu yra svarbus) jau sugeba visai gerai atliepti darbuotojų norą mokytis, tobulėti ir augti. Deja, kitos dvi temos, išklausymas ir pripažinimas, yra skauduliai, kuriuos organizacijoms spręsti sudėtingiau. Išsamesnė informacija apie gerų darbuotojų išlaikymą (statistika ir strategijos) pateikiama šioje apžvalgoje „Ko reikia, kad geri darbuotojai liktų?“.

Taip pat kviečiame žiūrėti mūsų vebinarą apie darbuotojų išlaikymą.

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Ar žinote savo tamsiasias puses? Uolumas

Uolumo skalė prognozuoja asmens polinkį dirbti sunkiai, kruopščiai bei galimus sunkumus deleguojant darbus kitiems. Ši skalė taip pat matuoja, ar asmuo sugeba prioretizuoti užduotis, ar yra linkęs į mikrovaldymą. Aukštą balą šioje skalėje surinkę žmonės dažnai būna...

read more
Stereotipai apie karjerą

Stereotipai apie karjerą

Karjeros samprata šiandien yra gerokai pasikeitusi. Tačiau mūsų visuomenėje vis dar populiarios kai kurios klišės arba, kitaip tariant, stereotipai apie karjerą. Esą profesinę sėkmę apibrėžia tik kopimas įsivaizduojamais karjeros laiptais į viršų, kad profesinių...

read more
Lyderystė VUCA aplinkoje

Lyderystė VUCA aplinkoje

Vadovai negali numatyti kiekvienos konkrečios situacijos – ypač kai gyvename VUCA aplinkoje. Greitai kintančioje aplinkoje neįmanoma turėti paruoštų reagavimo planų kiekvienam atvejui. Norint sėkmingai veikti VUCA aplinkoje reikia lankstumo, gebėjimo spręsti problemas...

read more
Share This