+370 696 67058 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Apie etiketą darbe

Nesvarbu, ar darbe tujinatės ir kartu pietaudami aptarinėjat asmeninio gyvenimo detales, ar laikotės formalaus darbinio bendravimo principų, pagarba grįsti santykiai yra vienas svarbiausių aspektų, kuriant saugumo jausmą organizacijoje.

Pateikiame keletą bendravimo darbe etiketo patarimų, padėsiančių palaikyti gerą atmosferą darbo aplinkoje:

  • Palikite gerą pirmą įspūdį – tiek bendraudami su naujais klientais ar partneriais, tiek priimdami naujokus į savo organizaciją. Žmonės įspūdį apie kitą asmenį susidaro per kelias pirmąsias bendravimo sekundes. Bendraudami profesiniais klausimais, atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą, balso intonaciją ir toną. Vykdami į susitikimus, išsiaiškinkite, koks aprangos kodas yra priimtinas. Megzdami ryšius su naujais klientais ar partneriais, pasidomėkite jų organizacija, skirkite dėmesio jų veiklos procesams. Kad ir kaip norėtųsi kalbant apie pagarbą kitam šio patarimo neminėti, vis dėlto… – nevėluokite! 😊
  • Venkite apkalbų – kartais tai gali būti išties sunku, nes apkalbos, ypač didelėse organizacijose, dažnai paliečia visus. Gali pasirodyti, jog apkalbos tiesiog sklando ore! Kažkas kažką lyg tarp kitko pasako, kažkas prideda savo samprotavimų ir nuolat besipildanti istorija keliauja toliau. Jei jaučiate, kad galite būti įvelti į apkalbų liūną, stenkitės į jį nepakliūti. Svarbiausia, patys nekurstykite apkalbų organizacijoje, o idealiu atveju – stabdykite tai darančius žmones.
  • Demonstruokite savo asmenybę, bet ne asmeniškumus – vienose organizacijose bendravimas gali būti griežtai reglamentuotas, kitose – darbuotojai patys sprendžia, kiek ir kokia informacija nori dalintis su bendradarbiais. Išsiaiškinkite, koks bendravimas priimtinas Jūsų įmonėje bei elkitės taip, kad patys jaustumėtės gerai. Jeigu bendradarbiai noriai dalinasi asmeninio gyvenimo detalėmis, o Jums tai nėra priimtina, neprivalote kalbėti apie save. Jeigu yra atvirkščiai, savo įspūdžiais pasidalinkite su draugais ar šeimos nariais, kad kiltų mažesnis poreikis išsipasakoti darbinėje aplinkoje.
  • Kontroliuokite savo aplinką – profesionalumas slypi detalėse. Dirbdami kontaktiniu būdu daugiau dėmesio skiriame savo aprangai, išvaizdai, tvarkai kabinete. To nederėtų užmiršti ir dirbant nuotoliu. Online susitikimuose išlyginti marškiniai nėra vienintelis Jus reprezentuojantis akcentas. Nepamirškite tinkamai sureguliuoti garso, apšvietimo ir vaizdo kameros.
  • Laikykitės etiško bendravimo taisyklių – kalbant apie bendravimą darbinėje aplinkoje, dirbant nuotoliniu būdu, labai svarbu prisiminti, jog mandagumas reiškia ne tik pagarbos frazes. Neskambinkite ir nesiųskite elektroninių laiškų ne darbo valandomis, nebent esate susitarę kitaip. Gerbkite ne tik klientų ir partnerių, bet ir savo bendradarbių laiką – stenkitės netrukdyti jų pietų metu ar po darbo valandų. Darbinius klausimus spręskite darbo valandomis. Jeigu organizacijoje priimta dirbti ir komunikuoti bet kuriuo metu, ir esate prie to pripratę, nepamirškite minėtų taisyklių laikytis bendraujant su kitomis įmonėmis.

 

Adrija Repečkė, Addelse asistentė

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Lojalūs darbuotojai – organizacijos turtas

Lojalūs darbuotojai – organizacijos turtas

Prasidėjus pandemijai ir darbo rinką užvaldžius nuotoliniam darbui, vis daugiau darbuotojų ėmė plačiau žiūrėti į savo karjeros įvairiose organizacijose perspektyvas, keisti darbus. Šiandien daugelis sėkmingų įmonių priklauso nuo gebėjimo pritraukti ir išsaugoti...

Pasitikėjimas savimi darbe

Pasitikėjimas savimi darbe

Nepaslaptis, jog pasitikėjimas savimi didina darbuotojų psichologinį atsparumą ir leidžia užtikrinčiau siekti geriausių rezultatų. Kalbant apie pasitikinčius savimi darbuotojus kyla du esminiai klausimai: kokiomis elgesio savybėmis pasižymi savimi pasitikintys...

Share This