+370 696 67058 info@addelse.com

ADDELSE

Vertinantiems darbuotojus

Apie Addelse

Teikiame personalo valdymo konsultacijas, įrankius bei paslaugas organizacijoms

Mūsų vertybės

Pozityvus pokytis, pasitikėjimas, fokusas, smalsumas, džiaugsmas

ProfileXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...

Checkpoint 360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...

DiSC Classic

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...

Įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...

Pažink save ir komandą su DiSC

DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.

Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis

Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis.

Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti

Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia motyvuojančiai ir nurodo tobulėjimo kryptis.

Streso valdymas

Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Augindami savo psichologinį atsparumą mes galime palaikyti savo energiją ir gerą savijautą.

Mūsų ekspertinės sritys:

Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.

Darbuotojų vertinimas

Padedame organizacijoms įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms – tiek išorinių kandidatų, tiek ir organizacijos darbuotojų, siekiančių karjeros

Vadovų kompetencijų vertinimas

Atliekame visų lygių vadovų kompetencijų vertinimą, taikydami 360 vertinimo metodą bei kompetencijų vertinimo centro metodą

Tyrimai

Atliekame įsitraukimo į darbą, pasitenkinimo darbu, organizacijos mikroklimato tyrimus

Mokymai

Vedame mokymus personalo vertinimo temomis – grįžtamasis ryšys, veiklos vertinimas, savęs ir komandos pažinimas su DiSC

Talentų valdymo programos

Padedame atlikti pamainumo planavimą organizacijoje, rengiame ir padedame įgyvendinti talentų valdymo programas

Personalo valdymo konsultacijos

Konsultuojame organizacijų vadovus bei HR vadovus įvairiais personalo valdymo klausimais

Atvejo analizė

Darbuotojų įsitraukimas COVID19 pandemijos metu

Pagrindinis šios ataskaitos tikslas – pristatyti 2020 metų darbuotojų įsitraukimo rodiklius ir pokyčius, lyginant su 2019 metais.

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos 2020 m.

Šioje ataskaitoje rasite 2020 metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tendencijas, patarimus, kaip efektyviai gauti ir teikti grįžtamąjį ryšį darbuotojams.

Mano vadovas mane palaiko

Mano vadovas mane palaiko: kaip vadovų elgesys keičia darbuotojų įsitraukimą

Komanda

Airida Zavadskė

Airida Zavadskė

Addelse vadovė

Dr. Natalija Norvilė

Dr. Natalija Norvilė

Ekspertė

Edita Stončiūtė

Edita Stončiūtė

Konsultantė

Adrija Repečkė

Adrija Repečkė

Asistentė

Laimingi darbuotojai organizacijoje

Laimingi darbuotojai organizacijoje

Laimę sunku apibrėžti, bet turbūt visi žinome, ką reiškia būti laimingu. Galima išskirti du laimės tipus – trumpalaikę ir ilgalaikę laimę. Trumpalaikė – tai neilgai trunkantis stiprus laimės jausmas, kuris aplanko, pavyzdžiui, po išsiskyrimo susitikus su mylimu...

Pasitenkinimas darbu ir darbuotojų motyvacija

Pasitenkinimas darbu ir darbuotojų motyvacija

Galvodamas apie darbuotojų motyvaciją, F. Herzberg vienas pirmųjų išvystė mintį, kad pasitenkinimas darbu ir nepasitenkinimas darbu yra du skirtingi konstruktai. Atlikus tyrimą, ši hipotezė buvo patvirtinta, o autorius nustatė, jog pasitenkinimą darbu visų pirmiausia...

Kaip pasirinkti darbą iš kelių pasiūlymų?

Kaip pasirinkti darbą iš kelių pasiūlymų?

Renkantis tarp kelių darbo pasiūlymų visada padės senas geras pliusų ir minusų sąrašas. Paprasčiausiai paimkite popieriaus lapą, perbraukite vertikalią liniją, abejose pusėse užrašykite galimų darboviečių pavadinimus ir surašykite visus jų turimus pliusus ir minusus....

Addelse yra geranoriški ir atliepiantys įmonės poreikius, greiti, siūlantys sprendimus, kas aktualu dinamiškoje aplinkoje veikiančioms įmonėms. Profesionliai išmano savo sritį, derinasi prie kliento lūkesčių, kuria sprendimus.
Personalo vadovė
Rasa Buožienė

Konsultantai dirbo profesionaliai, pasižymėjo lankstumu bei orientaciją į klientą. Iškeltas tyrimo tikslas buvo pasiektas, „Addelse“ konsultantai pateikė racionalias gerinimo galimybes. Puikiai vertinu „Addelse“ paslaugas ir rekomenduoju kaip patikimą partnerį.
Mida Kalvaitienė

Mes PXT naudojame beveik kiekvieno darbuotojo atrankoje jau 2 metus. Mūsų HR specialistai ir įmonės vadovai PXT vertina dėl patikimumo, paprastumo naudoti, aiškiai pateikiamos informacijos, galimybės suteikti grįžtamąjį ryšį kiekvienam testuojamam asmeniui.
Agnė Novikienė