ADDELSE
Vertinantiems darbuotojus
Apie Addelse
Mūsų vertybės
ProfileXT (PXT)
ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...
Checkpoint 360
Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...
DiSC Classic
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...
Hogan Assessments
Hogan asmenybės testai padeda organizacijoms atrinkti tinkamus žmones, ugdyti talentingus darbuotojus, lyderius ir efektyvias komandas
Įsitraukimo tyrimas
Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...
Pažink save ir komandą su DiSC
DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.
Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis
Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis.
Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti
Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia motyvuojančiai ir nurodo tobulėjimo kryptis.
Streso valdymas
Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Augindami savo psichologinį atsparumą mes galime palaikyti savo energiją ir gerą savijautą.
Karjeros valdymas
Karjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros planavimą
Mūsų ekspertinės sritys:
Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.
Darbuotojų vertinimas
Vadovų kompetencijų vertinimas
Tyrimai
Mokymai
Talentų valdymo programos
Personalo valdymo konsultacijos
Atvejo analizė

Darbuotojų įsitraukimas Lietuvoje 2021 metais
Ši ataskaita skirta apžvelgti Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2021 metais tendencijas.

Darbuotojų įsitraukimas COVID19 pandemijos metu

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos 2020 m.

Mano vadovas mane palaiko
Komanda

Airida Zavadskė
Addelse vadovė

Dr. Natalija Norvilė
Ekspertė

Adrija Repečkė
Jaunesnioji konsultantė

Elena Plečkaitienė
Asistentė

Kotryna Sipavičiūtė
Asistentė
2022 metų darbuotojų įsitraukimo Lietuvoje tendencijos
Darbuotojų įsitraukimas yra kritinę reikšmę organizacijoms turintis rodiklis, kadangi įsitraukę darbuotojai labiausiai prisideda prie sėkmingų įmonės rezultatų. Džiaugiamės, kad kasmet vis daugiau Lietuvos įmonių domisi įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tyrimu....
Darbuotojų jausmai organizacijai
Vasario 3 dieną Organizacinės psichologijos konferencijoje „Emocijos darbe“ Addelse dalinosi informacija apie Lietuvos įmonių įsitraukimo į darbą tendencijas. Kviečiame susipažinti su pranešimo medžiaga. Informaciją galite peržiūrėti čia: Darbuotojų jausmai...
ProfileXT ir darbuotojų įsitraukimo didinimas
Darbuotojų įsitraukimas į darbą yra vienas svarbiausių organizacijos sėkmę lemiančių veiksnių. Įsitraukę darbuotojai yra produktyvesni ir deda daugiau pastangų profesiniams tikslams pasiekti. Addelse pristato leidinį, kuriame pateikiami 5 įsitraukimą į darbą...